12薪13薪14薪是一种薪酬制度。
12薪是指年底员工领取正常的月工资；13薪是指工作满一年后，年底用人单位像员工多发一个月工资；而14薪是指年底员工多领取2个月工资。
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
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